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来源:亚投行行长金立群:亚投行与\"一带一路\"目标完全一致  作者:   发表时间:2019-10-21 11:25:51

    三、在校生到盐田实习可获资助  除了直接引才,盐田“人才50条”还注重培育人才,比如,鼓励辖区企业根据实际需要,通过留学奖励补贴的形式与“未来”人才建立工作契约关系,在高等院校三、四年级的学生中物色优秀学生到国外名牌大学就读,学成后回到辖区企业工作5年的,给予一次性5万元奖励补贴。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。

  通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。将带头落实党风廉政建设第一责任人职责,严格执行廉洁自律各项规定,自觉接受方方面面的监督。(记者第五燕燕)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。  四、人才载体落户盐田有重奖  在盐田,新获批建设的国家、省、市各类创新平台及新型研发机构,符合条件的给予最高1500万元的资助。(杨磊)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。参加国家级、省级、市级职业技能大赛并且获得相应名次的选手,也将获得现金奖励补贴。”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。

    五、高端人才医疗教育购车全方位保障  根据“人才50条”,高端人才来盐田工作,可享受到子女入学、就医,家属就业,购车等全方位的保障。盐田:“十三五”期间将提供人才住房7000套  为贯彻执行市委市政府关于实施人才安居工程的决策部署,促进深圳市和盐田区人才住房保障工作的开展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力,11月24日,盐田区人民政府与市人才安居集团签署合作框架协议,按照区企合作模式共同组建“深圳市盐田人才安居有限公司”,负责盐田区人才安居房投资建设和运营管理,重点打造区级人才安居房投融资平台、建设和收购平台、住房租赁平台。作为“一班之长”,廉洁从政一定从我做起、向我看齐,凡是要求大家做到的,自己首先做到。

    记者获悉,成立市人才安居集团是市委市政府推进实施人才安居工程,促进我市人才住房保障事业的发展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力的重大决策部署。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。出台措施鼓励校企共建实习基地,根据实习学生的学历层次、技能水平发放补贴,促成辖区企业在人才引进培养等方面与院校开展全方位的深度合作。

    盐田区委书记杜玲、区长吴德林,市人才安居集团董事长贾保安、总经理蒋灿明等领导参加签约仪式并为盐田人才安居有限公司揭牌。作为“一班之长”,廉洁从政一定从我做起、向我看齐,凡是要求大家做到的,自己首先做到。  杜玲表示,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。

    杜玲表示,市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措,对盐田区进一步加大人才住房建设和供应力度,促进各类人才“孔雀东南飞”,将盐田打造成为“梧桐人才”高地,具有十分重要的意义。一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。坚持党要管党、从严治党,始终保持惩治腐败的高压态势,做到有案必查、有腐必惩,以优良的党风促政风带民风,形成凝聚党心民心的强大力量。

    记者获悉,成立市人才安居集团是市委市政府推进实施人才安居工程,促进我市人才住房保障事业的发展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力的重大决策部署。  政策扶持力度全市最大  铸就“梧桐人才”高地  盐田区委组织部负责人介绍,在“人才50条”的实施过程中,盐田区将大力打造“梧桐凤凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三个工程”。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。

    杜玲表示,市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措,对盐田区进一步加大人才住房建设和供应力度,促进各类人才“孔雀东南飞”,将盐田打造成为“梧桐人才”高地,具有十分重要的意义。同时找准人才工作的着力点,放大优势、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目,以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。

    同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。盐田:“十三五”期间将提供人才住房7000套  为贯彻执行市委市政府关于实施人才安居工程的决策部署,促进深圳市和盐田区人才住房保障工作的开展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力,11月24日,盐田区人民政府与市人才安居集团签署合作框架协议,按照区企合作模式共同组建“深圳市盐田人才安居有限公司”,负责盐田区人才安居房投资建设和运营管理,重点打造区级人才安居房投融资平台、建设和收购平台、住房租赁平台。

    “接任盐田区委书记,深感组织的信任和鼓励,也是市委、市政府对盐田区工作以及区几套班子工作的肯定和鞭策。(记者贾少强)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号”盐田区委组织部负责人称,伴随“人才50条”出台,盐田区形成了长期有规划,中期有举措,近期有行动的工作推进机制,人才工作核心竞争力进一步增强。

    盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。

  为此,市委市政府出台了促进人才优先发展的若干措施,成立了市人才安居集团,盐田区也制定出台了人才强区战略的系列政策。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。三是助力企业人才培养。

  将带头落实党风廉政建设第一责任人职责,严格执行廉洁自律各项规定,自觉接受方方面面的监督。  盐田区委、区政府高度重视人才工作,区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作,迅速制定盐田人才新政。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。

    杜玲表示,市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措,对盐田区进一步加大人才住房建设和供应力度,促进各类人才“孔雀东南飞”,将盐田打造成为“梧桐人才”高地,具有十分重要的意义。每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。接下来,双方将通力合作,着手开发建设人才安居房项目。

  为此,市委市政府出台了促进人才优先发展的若干措施,成立了市人才安居集团,盐田区也制定出台了人才强区战略的系列政策。通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。

  盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。创新驱动本质上就是人才驱动,为推动人才集聚发展,近日,盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,从八个方面推出50条人才扶持措施(以下简称“人才50条”),全力打造“梧桐人才”高地,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供人才保障和智力支撑。作为“一班之长”,廉洁从政一定从我做起、向我看齐,凡是要求大家做到的,自己首先做到。

  其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。将牢记党的宗旨,践行群众路线,以“美好城区”建设为统领,围绕经济发展、社会和谐、民生保障、文化权益、生态文明建设等重点工作,脚踏实地、埋头苦干,以实际行动取信于民。如果参加世界技能大赛并且获奖,盐田一次性给予10万元奖励补贴。

  希望市人才安居集团积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,和盐田区一道,将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。  贾保安表示,在盐田区委区政府的支持下,人才安居建设工作一定能在盐田落地生根、开花结果,也一定能为全市和盐田区人才安居乐业提供坚实保障。

  每年不定期向社会培训机构购买服务举办职业技能、经营管理、法律法规等专题培训班,出台措施对技能大师工作室、技师工作站等培养人才出成果的平台给予奖励。大力支持创建“名师、名医、名家”工作室,每年给予最高10万元工作经费。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。

  一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。  据了解,“十三五”期间,盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。

  每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。新建设的院士(专家)工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地,给予市资助经费100%的资助。  突出盐田特色错位竞争  强化需求导向服务企业  “盐田‘人才50条’既贯彻落实了深圳市人才政策精神,又因地制宜、务求实效、特色鲜明。

  通过问卷调查、召开座谈会、专题走访等形式,对全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业和社会组织进行调研,全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。将带头落实党风廉政建设第一责任人职责,严格执行廉洁自律各项规定,自觉接受方方面面的监督。

  盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。(记者贾少强)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。

  (记者第五燕燕)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“十三五”期间,盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套。获得技师职业技术资格的职业技术院校毕业生愿意来盐田工作,只要落户就可以获得2万元生活补贴。

  一是“梧桐青苗”引才品牌进一步做大做强。只要我们共同努力,一定能够促进盐田区人才住房保障事业快速发展,激发人才创新创业创造活力,增强盐田的人才吸引力和城市竞争力,为努力建成现代化国际化先进滨海城区提供有力支撑。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将有效候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。

  抢抓深圳实施创新驱动发展战略、形成城市发展新格局的有利机遇,在轨道交通建设、港区及后方陆域基础设施完善、港城协调发展等重点难点领域,推动破解一批薄弱环节和短板问题。(记者贾少强)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  创新驱动上升为国家战略背景下,招贤纳才已呈现百舸争流之势。

  将牢记党的宗旨,践行群众路线,以“美好城区”建设为统领,围绕经济发展、社会和谐、民生保障、文化权益、生态文明建设等重点工作,脚踏实地、埋头苦干,以实际行动取信于民。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。  同时,“人才50条”还注重需求导向贴合企业及人才需要。

  除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。为统筹考虑全市人才安居住房的管理,市委市政府明确由市人才安居集团在各区成立独资公司或与各区合作成立由市人才安居集团控股的合资子公司,统一负责各区人才安居住房的投融资、建设开发、筹建和运营。在市委的坚强领导下,将和德林同志以及其他班子成员一道,按照“四个全面”战略布局,认真落实市第六次党代会和今年市“两会”的部署要求,以“马上就办、真抓实干”的作风,共同把盐田的工作做实,把盐田老百姓的事情办好,以优异的工作业绩和成效,不辜负市委的信任和辖区居民的期盼。

  坚持党要管党、从严治党,始终保持惩治腐败的高压态势,做到有案必查、有腐必惩,以优良的党风促政风带民风,形成凝聚党心民心的强大力量。市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措。为统筹考虑全市人才安居住房的管理,市委市政府明确由市人才安居集团在各区成立独资公司或与各区合作成立由市人才安居集团控股的合资子公司,统一负责各区人才安居住房的投融资、建设开发、筹建和运营。

  参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。盐田区也将在履行好协议的基础上,进一步加大对盐田人才安居有限公司的保障力度,在行政审批、土地整备、资产注入等方面给予大力支持。

  (记者第五燕燕)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才在辖区医疗机构住院治疗的,由相关医疗机构指派专人协调安排床位,协助办理住院手续。从博士后工作站出站后,如果愿意留在盐田工作,盐田区再给予10万元生活补贴。

  市人才安居集团与盐田区共同出资,成立盐田人才安居有限公司,既是贯彻落实市委市政府决策部署的重要体现,也是促进盐田区人才住房保障工作的重要举措。“十三五”期间,盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套。参与国际性学术交流与研讨活动的“梧桐凤凰”人才,每人每年可申请1次研修津贴。

  希望市人才安居集团积极发挥自身优势,综合运用企业化与市场化的手段,和盐田区一道,将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台,全速推进盐田区人才住房开发建设。  “借助‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。鼓励校企共建实习基地,按实习学生的层次和实习期限对实习基地给予经费资助,最长资助期限为6个月。

  抢抓深圳实施创新驱动发展战略、形成城市发展新格局的有利机遇,在轨道交通建设、港区及后方陆域基础设施完善、港城协调发展等重点难点领域,推动破解一批薄弱环节和短板问题。”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委书记杜玲表示,要坚定信念,维护大局;抢抓机遇,乘势发展;勤政务实,民生为先;抓好班子,带好队伍;清正廉洁,做好表率。  杜玲表示,发展是盐田人民的共同愿望和根本利益所在。

  对人才来说,住房问题又是头等大事。抢抓加快推动生产生活方式绿色化的战略机遇,深化国家生态文明先行示范区创建工作,加强生态文明建设体制机制创新,让辖区居民享有更多绿色福利。  据了解,“十三五”期间,盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套。

  盐田:推动人才集聚打造“梧桐人才”高地  人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。努力畅通和规范群众民意表达、利益协调、权益保障渠道,深化基层治理工作创新,切实维护社会大局稳定,努力把盐田建设成为全市民生服务优质区、公共安全首善区和社会治理示范区。  二、持技师证在盐田上岗有奖励  基于盐田产业现状,“人才50条”增加了对技能型人才的扶持,比如黄金珠宝企业,如果员工在工作岗位上新取得了高级技师、技师职业技术资格,可分获3万元、2万元奖励补贴。

  盐田为“梧桐凤凰”A、B、C类人才,每年提供一次高端医疗体检。盐田区也将在履行好协议的基础上,进一步加大对盐田人才安居有限公司的保障力度,在行政审批、土地整备、资产注入等方面给予大力支持。  杜玲表示,清正是为官之德,廉洁是民心所向。

    聚焦盐田人才“大礼包”  一、全日制博士来盐田工作补贴高  在“梧桐凤凰”工程中,除了A、B、C三类人才外,盐田还增加了D类成长型人才。比如支持华大基因重点实验室及新型研发机构建设,加大高层次人才奖励力度。  “接任盐田区委书记,深感组织的信任和鼓励,也是市委、市政府对盐田区工作以及区几套班子工作的肯定和鞭策。

    开展人才现状摸底调研  争创人才政策比较优势  建设现代化国际化创新型城市,人才是核心和关键!今年3月,深圳市委出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于促进人才优先发展的若干措施》,深化人才工作体制机制创新,打出了一系列人才政策“组合拳”。除市级政策的81条在新制订的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。盐田:“十三五”期间将提供人才住房7000套  为贯彻执行市委市政府关于实施人才安居工程的决策部署,促进深圳市和盐田区人才住房保障工作的开展,提升人才吸引力、城市竞争力和创新能力,11月24日,盐田区人民政府与市人才安居集团签署合作框架协议,按照区企合作模式共同组建“深圳市盐田人才安居有限公司”,负责盐田区人才安居房投资建设和运营管理,重点打造区级人才安居房投融资平台、建设和收购平台、住房租赁平台。

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