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来源:一图了解:已取消的15项税务证明事项有哪些?  作者:   发表时间:2019-10-21 12:57:11

  对于不转关系、不迁户口来坪山新区从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,符合深圳市高层次专业人才认定条件的国家级和地方级领军型人才,与我区机关事业单位签订1年以上服务协议且每年在坪山工作6个月以上的,经用人单位申请并经区组织人事部门审核,按实际工作月数给予人才津贴。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  深圳市前海管理局深圳市人力资源保障局关于印发《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》的通知各有关单位:《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》已经市政府审定同意,自2013年1月1日起实施,请遵照执行。充分利用电视、电台、报刊和网站等各类媒体,开辟专栏,大力宣传中高层次专业人才的专业成就、突出贡献和钻研精神,介绍和宣传获得杰出成就的中高层次人才,提高其社会地位,进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚。进一步加强坪山新区人才工作的意见为深入贯彻深圳市人才工作会议精神,全面实施《坪山新区“十二五”人才发展规划》,加快确立我区人才竞争比较优势,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)、《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)及我区经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,提出如下意见。

  鼓励领军人才带科研创新团队来新区发展,管委会优先资助项目启动经费,在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制,享有充分自主权;领军人才建立科研创新团队需从外地引进人才的,新区相关部门要提供绿色通道服务;探索建立对业绩突出的科研创新团队和领军人才长期稳定的经费支持机制。前海管理局应及时受理人才认定审核,接受社会监督。鼓励领军人才带科研创新团队来新区发展,管委会优先资助项目启动经费,在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制,享有充分自主权;领军人才建立科研创新团队需从外地引进人才的,新区相关部门要提供绿色通道服务;探索建立对业绩突出的科研创新团队和领军人才长期稳定的经费支持机制。

    第二条深圳市前海深港现代服务业合作区管理局(以下简称市前海管理局)为前海境外高端人才和紧缺人才认定的责任单位。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(5)提供可持续发展服务。

  通过新区认定的科技孵化器可获得相应的配套资助。  第八条符合条件的人才在市前海管理局网站进行公示,公示期7天。申请人所在单位对申请人的有关条件、任职情况进行复核,复核通过后将相关材料报送前海管理局。

  深圳市前海管理局深圳市人力资源保障局关于印发《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》的通知各有关单位:《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》已经市政府审定同意,自2013年1月1日起实施,请遵照执行。每年年初区人才工作小组办公室会同宣传部门制定下发年度人才工作宣传要点,全面解读人才政策,及时宣传人才工作的政策精神和重要举措,交流人才引进培养工作的信息动态。7.加强政府与人才的沟通联系。

  根据前海对境外人才引进的需要,切实做好前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定工作。香港特别行政区会计专业人士可以依照本办法向深圳市人民政府财政部门申请在前海合作区设立会计师事务所,并接受市财政部门和其他相关监管部门的依法监管。(1)建立健全高层次人才服务机构。

  4.加大文化产业高层次人才培养和引进力度。对为我区经济社会发展作出突出贡献的人才和团队给予崇高荣誉并实行奖励,设立坪山新区“杰出人才奖”,对获奖者颁发荣誉证书、奖章和奖金。加强(海外)高层次人才服务窗口建设,开通网络服务平台,集中受理相关申请;设立“一站式”服务专区,实施限时办结制度,建立并公开统一规范的申报要求和办理流程,为高层次人才提供便捷高效的配套服务。

  (三)注重市场作用,推进人才工作体制机制创新8.构建人才供求信息系统和招聘平台。  第四条符合前海境外高端人才和紧缺人才认定标准的人员,可于每年1月1日至1月31日通过所在单位向市前海管理局进行上一年度人才认定申报。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  (5)提供可持续发展服务。前海管理局对公示无异议的境外高端人才和紧缺才人出具认定意见,报市人才工作领导小组办公室备案。四、组织保障(一)建立人才工作责任机制。

  通过新区认定的科技孵化器可获得相应的配套资助。请抓紧研究具体的实施意见,并报中央人才工作协调小组备案。  第十条申请人及其所在单位应当如实提供申报材料,对申报材料的真实性和准确性负责。

  前海管理局对公示无异议的境外高端人才和紧缺才人出具认定意见,报市人才工作领导小组办公室备案。每年第四季度,前海管理局向市人才工作领导小组报告本年度人才认定工作。对于不转关系、不迁户口来坪山新区从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,符合深圳市高层次专业人才认定条件的国家级和地方级领军型人才,与我区机关事业单位签订1年以上服务协议且每年在坪山工作6个月以上的,经用人单位申请并经区组织人事部门审核,按实际工作月数给予人才津贴。

  建立以用人单位为主,区财政资助为辅,社会力量广泛支持的多渠道、多层次人才经费投入机制。已享受《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》优惠政策的,不再享受前海境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴。7.加强政府与人才的沟通联系。

  深圳市前海管理局深圳市人力资源保障局2012年12月29日前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法第一条为切实做好前海深港现代服务业合作区(以下简称“前海”)境外高端人才和紧缺人才认定工作,根据《国务院关于前海深港现代服务业合作区总体发展规划的批复》(国函〔2010〕86号)、《国务院关于支持深圳前海深港现代服务业合作区开发开放有关政策的批复》(国函〔2012〕58号)和《深圳经济特区前海深港现代服务业合作区条例》,结合实际,制定本办法。对于不转关系、不迁户口来坪山新区从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作,符合深圳市高层次专业人才认定条件的国家级和地方级领军型人才,与我区机关事业单位签订1年以上服务协议且每年在坪山工作6个月以上的,经用人单位申请并经区组织人事部门审核,按实际工作月数给予人才津贴。第三条境外高端人才和紧缺人才的认定,应根据前海对境外人才引进的需要,坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则,按照公平、公开、公正的原则进行。

  力争用3年左右时间,在人才政策和体制机制创新上取得实质性突破,在人才集聚效应和发展环境上显现比较优势,初步建设成为国际人才高度聚集、人才载体高度发达、人才组织高度活跃的现代服务业人才高地。鼓励高层次人才来新区承担项目开发、课题研究、技术咨询等,支持企事业单位与高层次人才签订智力服务合同书。管委会设立“人才工作专项资金”,专项资金根据当年人才补贴、资助、奖励和服务工作的预算安排,按实际进度控制使用。

  (三)注重市场作用,推进人才工作体制机制创新8.构建人才供求信息系统和招聘平台。(2)简化高层次人才引进手续。建立高层次人才健康档案制度,提供个性化医疗服务。

  建立领导问责制度,定期组织人才满意度调查和工作评估。  第四条符合前海境外高端人才和紧缺人才认定标准的人员,可于每年1月1日至1月31日通过所在单位向市前海管理局进行上一年度人才认定申报。(五)出具认定意见。

  (三)人才认定。  不具备前款规定第(一)至(四)项条件,但确属前海发展紧缺的境外人才,能够证明其具有相应技术资历、专业能力或工作成就的,可通过所在单位申报,由市前海管理局会同市有关行业主管部门和行业协会共同认定。支持海内外高层次人才以技术入股等方式从事科研成果转化,鼓励风险投资机构为创业项目提供融资支持。

  (1)建立健全高层次人才服务机构。对文化艺术产业的创业人才,可按照区科技创新创业人才相关政策予以优先照顾。11.建立杰出人才奖励制度。

  (4)提供医疗保健服务。到2015年底,各类高层次人才和紧缺人才超过5万人,人才贡献率居于亚太地区领先水平。请抓紧研究具体的实施意见,并报中央人才工作协调小组备案。

  (1)建立健全高层次人才服务机构。深圳市前海管理局深圳市人力资源保障局关于印发《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》的通知各有关单位:《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》已经市政府审定同意,自2013年1月1日起实施,请遵照执行。(二)单位复核。

  建立领导问责制度,定期组织人才满意度调查和工作评估。到2015年底,各类高层次人才和紧缺人才超过5万人,人才贡献率居于亚太地区领先水平。建立高层次人才培养资助制度,鼓励并资助高层次人才出国(境)培训、发起主办或参加国际性高层次学术活动、发表高水平论文及出版重要学术著作。

  经研究,并报领导批准,同意将广州南沙、深圳前海、珠海横琴“粤港澳人才合作示范区”列为全国人才管理改革试验区。  第六条对于资料齐全符合要求的,市前海管理局应予以受理,出具受理回执,并在受理申请15个工作日内予以审核,形成初步审核意见;对于情况复杂、不能在规定期限内完成审核的,可以适当延长审核期,但延长期限不超过10个工作日。鼓励新区企业设立博士后工作站和博士后创新基地,在市政府给予资助的基础上,管委会根据其科研项目情况,给予相应的配套资助资金。

  申报人或者所在单位提供虚假申报材料或者采取其他方式骗取补贴的,一经查实,取消申请人或者申请单位3年内申请人才认定的资格,并将有关情况分别提交市个人信用征信机构和市企业信用信息中心。各主管部门要及时了解本系统本行业中高层次人才的现状,组织人事、经济服务等部门要加强与人才的沟通和联系,帮助解决人才在工作和生活中遇到的困难。具体认定标准由前海管理局根据前海开发建设、产业发展和人才紧缺情况另行制定,报市政府批准后实施。

  (1)建立健全高层次人才服务机构。建立高层次人才健康档案制度,提供个性化医疗服务。建设、环保、水务、交通、城市管理、教育、公共卫生等承担公共管理、公共服务职能的机关事业单位,在重大项目建设、科研攻关等工作中,经管委会审核同意,可根据实际需要申请设置特聘岗位,对一些急需的行业或专业领域国内外专家,可以采用聘用方式引进,不占单位编制,聘期一般不超过2年。

  区人才工作小组负责协调相关单位,研究制定人才队伍建设规划,指导各部门建立分工协作的人才工作协调机制,督促落实相关政策措施。  第九条经公示无异议的,市前海管理局向市财政委、申请单位分别出具境外高端人才和紧缺人才认定意见,并报市人才工作领导小组办公室备案。(3)统筹解决高层次人才住房、配偶就业和子女入学问题。

  加大宣传表彰力度。畅通中高层次人才与政府的沟通渠道,支持中高层次人才通过各级人才工作机构,为政府工作建言献策,反映情况和困难。力争用3年左右时间,在人才政策和体制机制创新上取得实质性突破,在人才集聚效应和发展环境上显现比较优势,初步建设成为国际人才高度聚集、人才载体高度发达、人才组织高度活跃的现代服务业人才高地。

  高层次人才每年享受免费体检。7.加强政府与人才的沟通联系。加强(海外)高层次人才服务窗口建设,开通网络服务平台,集中受理相关申请;设立“一站式”服务专区,实施限时办结制度,建立并公开统一规范的申报要求和办理流程,为高层次人才提供便捷高效的配套服务。

  对文化艺术产业的创业人才,可按照区科技创新创业人才相关政策予以优先照顾。请抓紧研究具体的实施意见,并报中央人才工作协调小组备案。分别以购房或租房补贴、购房贴息、提供人才公寓等方式,协助高层次人才解决住房困难问题;根据高层次人才配偶原就业情况及个人条件,按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则,多渠道、多方式、有重点、分层次协助解决其就业问题;高层次人才子女需在坪山就学的,按不同情况享受相应优惠政策。

  请抓紧研究具体的实施意见,并报中央人才工作协调小组备案。(1)建立健全高层次人才服务机构。(三)注重市场作用,推进人才工作体制机制创新8.构建人才供求信息系统和招聘平台。

  支持海内外高层次人才以技术入股等方式从事科研成果转化,鼓励风险投资机构为创业项目提供融资支持。9.加快培育发展人才市场,推动人才服务专业化。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实深圳市人才工作会议精神,继续解放思想,充分发挥人才特别是高层次人才在新区经济社会发展中的引领作用,紧紧依靠人才增强竞争优势,努力构建和提升科学发展核心竞争力,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,以人才优先发展推动和服务坪山新区科学发展。

    第九条经公示无异议的,市前海管理局向市财政委、申请单位分别出具境外高端人才和紧缺人才认定意见,并报市人才工作领导小组办公室备案。建立以用人单位为主,区财政资助为辅,社会力量广泛支持的多渠道、多层次人才经费投入机制。(4)提供医疗保健服务。

  博士后工作站技术领头人或博士后出站留(来)坪山从事科研工作满2年者,按照坪山成长型人才的标准享受相应的优惠政策待遇。深圳市前海管理局深圳市人力资源保障局关于印发《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》的通知各有关单位:《前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法》已经市政府审定同意,自2013年1月1日起实施,请遵照执行。支持海内外高层次人才以技术入股等方式从事科研成果转化,鼓励风险投资机构为创业项目提供融资支持。

  深圳市前海管理局深圳市人力资源保障局2012年12月29日前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才认定暂行办法第一条为切实做好前海深港现代服务业合作区(以下简称“前海”)境外高端人才和紧缺人才认定工作,根据《国务院关于前海深港现代服务业合作区总体发展规划的批复》(国函〔2010〕86号)、《国务院关于支持深圳前海深港现代服务业合作区开发开放有关政策的批复》(国函〔2012〕58号)和《深圳经济特区前海深港现代服务业合作区条例》,结合实际,制定本办法。企业可优先获得区创新创业资金的重点扶持,包括有偿借贷、无偿资助、无息借款、贷款贴息、免费场租等。畅通中高层次人才与政府的沟通渠道,支持中高层次人才通过各级人才工作机构,为政府工作建言献策,反映情况和困难。

  3.大力实施博士后培养工程。6.鼓励企事业单位与高校开展产学研合作。(四)注重环境营造,营造“用才重才留才”的人文环境10.完善柔性引才机制。

  第四条人才认定工作采取自愿申报、审核认定和评审相结合的评定方式。(二)完善人才工作投入机制。鼓励领军人才带科研创新团队来新区发展,管委会优先资助项目启动经费,在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制,享有充分自主权;领军人才建立科研创新团队需从外地引进人才的,新区相关部门要提供绿色通道服务;探索建立对业绩突出的科研创新团队和领军人才长期稳定的经费支持机制。

  第五条在市人才工作领导小组的领导下,深圳市前海深港现代服务业合作区管理局(以下简称前海管理局)负责前海境外高端人才和紧缺人才的认定工作。四、组织保障(一)建立人才工作责任机制。打破国籍、地域、隶属和体制限制,通过从海内外大力引进和自主发掘培养等途径,重点集聚一批在新能源、生物制药、文化创意、保税物流、信息服务、教育、卫生等领域的高层次人才。

  申请人向所在单位提出申请,并提供相关证明材料。申请人向所在单位提出申请,并提供相关证明材料。分别以购房或租房补贴、购房贴息、提供人才公寓等方式,协助高层次人才解决住房困难问题;根据高层次人才配偶原就业情况及个人条件,按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则,多渠道、多方式、有重点、分层次协助解决其就业问题;高层次人才子女需在坪山就学的,按不同情况享受相应优惠政策。

    第十一条本实施细则由市前海管理局负责解释。  第十一条本实施细则由市前海管理局负责解释。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  区人才工作小组负责协调相关单位,研究制定人才队伍建设规划,指导各部门建立分工协作的人才工作协调机制,督促落实相关政策措施。第十条人才认定意见的有效期为一年。支持高等学校与企事业单位在我区共建大学生实习基地,对实习基地给予一定的经费资助,支持高等学校学生到实习基地实习,对属于我区经济社会发展紧缺专业的给予资助。

  支持新区企事业单位与海内外知名高校开展技术合作、成果转化、人才培养等多种方式的合作,鼓励企业在高等学校设立奖学金。进一步加强坪山新区人才工作的意见为深入贯彻深圳市人才工作会议精神,全面实施《坪山新区“十二五”人才发展规划》,加快确立我区人才竞争比较优势,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号)、《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)及我区经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,提出如下意见。鼓励新区企业设立博士后工作站和博士后创新基地,在市政府给予资助的基础上,管委会根据其科研项目情况,给予相应的配套资助资金。

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